ISOR:Training en Awareness: verschil tussen versies
k (beschrijving aangepast) |
k (aangepast naar nieuwe versie) |
||
Regel 5: | Regel 5: | ||
|Versieaanduiding=1.1 | |Versieaanduiding=1.1 | ||
|Status actualiteit=Actueel | |Status actualiteit=Actueel | ||
|Redactionele wijzigingsdatum= | |Redactionele wijzigingsdatum=3-7-2019 | ||
|Publicatiedatum= | |Publicatiedatum=3-7-2019 | ||
|Beschrijving=Huisvesting | |Beschrijving=Huisvesting-IV kent verschillende organisatorische, procedurele en technische beveiligingsvoorzieningen. Deze voorzieningen zijn onderhevig aan veranderingen. De medewerkers van Huisvesting-IV moeten doorlopend getraind worden hoe daarmee om te gaan en hoe te handelen in specifieke situaties en gebeurtenissen. Hiermee wordt een cultuur gecreëerd waarin medewerkers bewust zijn van de gevaren die Huisvesting-IV bedreigen. | ||
De medewerkers van Huisvesting | |||
|Heeft bron=BIO Thema Huisvesting Informatievoorziening | |Heeft bron=BIO Thema Huisvesting Informatievoorziening | ||
|Criterium=Alle medewerkers van de organisatie en contractanten behoren, voor zover relevant voor hun functie, een passende ''bewustzijnsopleiding en -training'' te krijgen, gevolgd door regelmatige ''bijscholing'' van de beleidsregels en procedures van de organisatie. | |Criterium=Alle medewerkers van de organisatie en contractanten behoren, voor zover relevant voor hun functie, een passende ''bewustzijnsopleiding en -training'' te krijgen, gevolgd door regelmatige ''bijscholing'' van de beleidsregels en procedures van de organisatie. | ||
|Doelstelling= | |Doelstelling=Bewerkstelligen dat alle werknemers, ingehuurd personeel en externe gebruikers: | ||
Bewerkstelligen dat alle werknemers, ingehuurd personeel en externe gebruikers: | * zich bewust zijn van bedreigingen en gevaren met betrekking tot Huisvesting-IV; | ||
* zich bewust zijn van bedreigingen en gevaren | * continu op de hoogte zijn van het vigerende Huisvesting-IV beleid; | ||
* continu op de hoogte zijn van het vigerende | |||
* continu bewust blijven van relevante maatregelen. | * continu bewust blijven van relevante maatregelen. | ||
|Risico=Schade door onbewust en/ of onbekwaam fout handelen van medewerkers. | |Risico=Schade door onbewust en/ of onbekwaam fout handelen van medewerkers. |
Versie van 5 feb 2020 14:52
De wijzigingen betreffen met name de uniformering van objectdefinities en objectnamen in en tussen BIO Thema-uitwerkingen.
Versie 2.1 in PDF-formaat is op de website CIP-overheid/producten gepubliceerd.
|
Huisvesting-IV kent verschillende organisatorische, procedurele en technische beveiligingsvoorzieningen. Deze voorzieningen zijn onderhevig aan veranderingen. De medewerkers van Huisvesting-IV moeten doorlopend getraind worden hoe daarmee om te gaan en hoe te handelen in specifieke situaties en gebeurtenissen. Hiermee wordt een cultuur gecreëerd waarin medewerkers bewust zijn van de gevaren die Huisvesting-IV bedreigen.
Criterium
Doelstelling
- zich bewust zijn van bedreigingen en gevaren met betrekking tot Huisvesting-IV;
- continu op de hoogte zijn van het vigerende Huisvesting-IV beleid;
- continu bewust blijven van relevante maatregelen.
Risico
Indeling binnen ISOR
Dit beveiligingsprincipe:
- is gericht op het Beveiligingsaspect Beleid;
- valt binnen de Invalshoek Gedrag.
ℹ️(Klik om uitleg open/dicht te klappen)
Grondslag
De grondslag voor dit principe is BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid) 7.2.2
Onderliggende normen
ID | Conformiteitsindicator | Stelling |
---|---|---|
HVI_B.08.01 | Bewustzijnsopleiding, -training en bijscholing |
Binnen huisvesting Informatievoorzieningen (IV) nemen alle medewerkers regelmatig deel aan beveiligingsbewustwording (bijvoorbeeld I-bewustzijn) en trainingsprogramma’s of nemen deel aan workshops hierover. |
HVI_B.08.02 | Bewustzijnsopleiding, -training en bijscholing |
Aan de medewerkers wordt regelmatig training (e-learning) aangeboden en zij worden regelmatig op de hoogte gesteld van de ontwikkelingen rond rekencentrumbeveiliging met brochures en nieuwsberichten. |